OGRHDossier salarié
Identité, contrat, organisation et données personnelles selon les droits configurés.
Portail RH
Une expérience RH unique pour collaborateurs et managers.
OGRH regroupe les demandes, données, documents et validations dans une interface mobile-first, même lorsque les données proviennent de plusieurs outils RH différents.
Côté collaborateur
Congés & RTT
Soldes, simulation, demande structurée et suivi de validation.
Demandes RH
Attestations, acomptes, RIB, notes de frais et autres parcours configurés.
Documents
Coffre documentaire avec contrôles d’accès et traçabilité des consultations sensibles.
Formation
Plan de formation, catalogue et développement des compétences.
Performance
Entretiens configurables, objectifs, suivi partagé et rémunération variable avec validation RH.
Services RH
Guichet confidentiel, missions internes accessibles à tous et idées terrain avec retour de décision.
Conversation
Accès en langage naturel aux mêmes opérations, sans court-circuiter les règles.
Les angles morts des SIRH deviennent des parcours suivis
Au-delà des processus administratifs, OGRH couvre les interactions qui restent souvent dispersées dans des emails, tableurs ou formulaires sans retour.
Guichet RH traçable
Chaque demande possède un statut, un responsable et une réponse. Le salarié peut réserver un sujet confidentiel aux seuls gestionnaires RH.
Marketplace de missions
Les managers publient des missions transverses, les salariés candidatent et la décision reste visible dans leur suivi.
Idées terrain
Les équipes proposent et soutiennent des améliorations ; l’organisation publie ensuite une décision argumentée.
Côté manager
Le manager retrouve son équipe et les actions qui nécessitent son intervention sans entrer dans une interface d’administration RH. Les contrôles de périmètre sont rejoués côté serveur à chaque opération.
Vue synthétique des collaborateurs rattachés et informations utiles au management.
Inbox commune pour les absences et workflows nécessitant une décision.
Délégations ponctuelles et suppléances globales prises en compte par le moteur de workflow.
Suivi des demandes qui stagnent, relances et escalades selon la configuration.
Préparation des entretiens, objectifs pondérés et propositions de prime distinctes de la décision RH.
Web, PWA et Teams : une seule logique métier
Les canaux ne réimplémentent pas le métier. Le portail, Microsoft Teams et les futures applications mobiles s’appuient sur les mêmes opérations, autorisations, workflows et connecteurs. Une validation faite depuis Teams reste une validation OGRH gardée côté serveur.
Découvrez aussi le fonctionnement du SIRH conversationnel et la manière dont OGRH s’intègre aux SIRH et logiciels de paie existants.
Questions fréquentes
OGRH remplace-t-il l’espace salarié existant ?
Il peut le remplacer pour les parcours couverts, ou servir de portail unifié devant plusieurs systèmes RH existants.
Le portail est-il utilisable sur smartphone ?
Oui. L’interface est responsive et dispose d’une PWA légère avec notifications Web Push.
Les managers disposent-ils d’un espace spécifique ?
Oui. Les managers peuvent consulter leur équipe, suivre les demandes et valider les actions qui relèvent de leur périmètre.
Peut-on utiliser Microsoft Teams ?
Oui. OGRH dispose d’une intégration Teams qui réutilise les opérations métier et les contrôles d’autorisation du serveur.