OGRHComprendre
Identifier l’intention, le rôle et le contexte du collaborateur.
SIRH conversationnel
Parler à son SIRH, puis agir réellement.
OGRH comprend la demande RH, collecte les informations précises dans une interface structurée et exécute le bon processus dans le module ou le système RH connecté.
Plus qu’un chatbot RH
Un assistant qui se contente de répondre ne résout qu’une partie du problème. OGRH relie la conversation aux données, aux règles, aux autorisations et aux workflows. Le langage naturel devient une porte d’entrée ; l’exécution reste déterministe et traçable.
Guider
Ouvrir le formulaire ou la vue adaptée avec les données déjà connues.
Contrôler
Revérifier les droits et règles métier côté serveur.
Orchestrer
Déclencher un workflow, un module OGRH ou une API externe.
Tracer
Conserver un historique auditable des opérations sensibles.
Notifier
Restituer le résultat dans le portail, par email, push ou Teams selon le cas.
Exemples de demandes RH
Lecture du solde CP/RTT dans la source configurée.
Pré-remplissage de la demande, contrôle du solde puis workflow manager.
Suivi d’une demande et de son workflow.
Vue manager limitée à son périmètre et actions gardées.
Parcours sécurisé avec document source et validation humaine.
Cible future du moteur de connaissance RH contextualisé.
Multilingue par conception
Une conversation RH dans la langue de chacun
Un même portail peut accueillir des équipes internationales sans multiplier les interfaces. L’utilisateur choisit sa langue ; les libellés, les suggestions, la conversation et les réponses de l’agent restent cohérents tout au long du parcours.
FRFrançaisENEnglishESEspañolITItalianoDEDeutsch
Interface localisée
Navigation, actions rapides, formulaires et messages système dans la langue choisie.
Agent aligné
La langue de l’interface est transmise à l’agent et isolée dans le cache conversationnel.
Conversation vocale
Dictée et lecture des réponses utilisent la locale correspondante, selon les capacités du navigateur.
Une couche d’expérience au-dessus de vos outils RH
OGRH est conçu pour coexister avec un Core HR, une GTA, une paie ou un LMS déjà en place. Les adaptateurs traduisent le modèle du fournisseur vers un contrat canonique. Les capabilities déclarées permettent de savoir ce qu’un connecteur sait réellement lire ou écrire avant de proposer l’action à l’utilisateur.
Pour approfondir l’architecture, consultez l’intégration avec les SIRH existants ou découvrez le portail RH collaborateur et manager.
Tester un scénario métier plutôt qu’une simple démo IA
Un pilote OGRH peut partir de quelques parcours à forte fréquence : congés, attestations, dossier salarié, demandes manager et documents.
Parler d’un pilote →Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un SIRH conversationnel ?
Un SIRH conversationnel permet au salarié ou au manager d’exprimer son besoin en langage naturel, puis transforme l’intention en consultation ou action RH structurée.
L’IA décide-t-elle des règles RH ?
Non. Dans OGRH, le LLM interprète la demande et propose une action. Les règles métier, autorisations, workflows et validations humaines restent exécutés côté serveur.
Faut-il remplacer le SIRH existant ?
Non. OGRH peut utiliser ses modules natifs ou se connecter aux systèmes du client via des adaptateurs et des API.
Le portail fonctionne-t-il pour les managers ?
Oui. La même expérience couvre le collaborateur et le manager, avec des actions et données filtrées par rôle et périmètre.
Quelles langues sont disponibles ?
L’interface et l’assistant prennent en charge le français, l’anglais, l’espagnol, l’italien et l’allemand. La dictée et la synthèse vocale suivent la langue choisie lorsque le navigateur les prend en charge.